Что это такое?
Это оценка того, насколько человек (кандидат на работу или действующий работник) честен, устойчив и последователен в исполнении принятых на себя обязательств, в следовании целям и ценностям той общности (организации), частью которой он является (или намеревается стать). Данная оценка осуществляется с помощью надёжных психологических и психофизиологических методов.
Зачем это нужно?
Ущерб организаций от противоправных действий персонала оценивается специалистами в 60-70% от всех потерь.
Как правило, нанесение ущерба организации собственными работниками происходит за счёт хищений товарно-материальных ценностей, разглашения конфиденциальной информации, мошенничества и т.п.
Указанная оценка способствует:
– выявлению лиц, склонных к совершению различных правонарушений, нарушению норм организации, злоупотреблению алкоголем, употреблению наркотиков, иным зависимостям, самоубийству, намеренному нанесению ущерба организации и третьим лицам;
– установлению психологических особенностей, которые способствуют и препятствуют эффективному выполнению рабочих задач;
– оптимальному формированию рабочих коллективов на основе психологической совместимости персонала.
Кем и как оно осуществляется?
Определение благонадёжности посредством психологического обследования проводится специалистами-психологами, имеющими соответствующую специальную подготовку и опыт.
Оно может включать психодиагностическое исследование и обследование на полиграфе.
Какие условия проведения?
Для проведения обследования необходимо отдельное помещение, желательно с хорошей звукоизоляцией, вентиляцией и освещением, оборудованное письменным столом, креслами для обследуемого и специалиста, электрической розеткой.
В чём выражаются и как предоставляются результаты?
На основании проведенного обследования специалист составляет заключение, в котором указывается:
а) информация о склонности обследованного лица к совершению различных правонарушений, нарушению норм организации, злоупотреблению алкоголем, употреблению наркотиков, иным зависимостям, самоубийству, намеренному нанесению ущерба организации и третьим лицам (при наличии данных склонностей), а также информация об иных неблагоприятных факторах, выявленных в ходе обследования (при их наличии);
б) информация о психологических особенностях, способствующих и препятствующих эффективному выполнению рабочих задач.